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這場中美貿易戰,對你的職業發展可能會造成這些影響……

2019-06-21 13:36:21  來源:吃草的羅漢

摘要:對許多出生在70年代末,80年代初的人來說,或許對1991年的日本房地產崩盤,及1997年的亞洲金融危機沒有太深刻的印象,但對2008年那場由美國次貸危機引發的金融危機,一定都記憶猶新。
關鍵詞: 中美貿易
  對許多出生在70年代末,80年代初的人來說,或許對1991年的日本房地產崩盤,及1997年的亞洲金融危機沒有太深刻的印象,但對2008年那場由美國次貸危機引發的金融危機,一定都記憶猶新。

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  一轉眼十年過去了,也許很多中國人,對那次持續半年多的危機,并沒有太多直接的感受。也有很多人,甚至是危機發源地的美國人,也許如今已經淡忘了那段日子。
 
  2008年初,我剛裝修完新房,開始籌備結婚的各項事務。
 
  當時我正就職于某金融業軟件公司,可以說 “零距離” 經歷了這場席卷全球的金融危機。
 
  當時,有幾件事情給我留下了深刻的印象,我簡單描述下。
 
  第一,由于基金公司壓縮成本,所有信息建設類項目停滯,新招標項目停止,付款流程放緩,這導致不少中小型企業(包括我們)開始出現拖欠工資,拖延社保的現象。別的不說,不少技術男身上都背著房貸,面對這樣的局面,連上吊的心都有。
 
  第二,面對突然發生的金融危機,一波裁員猛如虎,70人的研發部,直接裁掉50%,并且,非常是果斷的裁員,當天選定名單,下午就去人事部辦理離職手續。
 
  第三,自從金融危機爆發后,我就再也沒見過公司老板,聽說是逃到香港去了。我和同事一起提交勞動仲裁之后,費了一番周折,總算打通了他的電話,他居然說:“我沒能力償還你們的工資,我也是受害者,要工資,去問政府要吧。” 隨即,掛斷了電話。
 
  從勞動沖裁辦出來,我和兩個同事一起吃了個散伙飯,他們對我說:“你是上海人,或許沒有這樣的煩惱,像我們哥倆,剛剛工作才三年,在這種大環境下,很多公司都不招人,面試的難度增大,真不知道后面該怎么辦……下個月又要交房租了,該怎么辦?”
 
  我勸他們:“實在待不下去就回老家待一段時間,等環境回暖再過來。”
 
  他們很無奈地看著我,說:“回老家?不被親戚笑死才怪,他們才不管什么金融危機不危機,供你讀了那么多年書,你就這么灰溜溜的回來了?對得起爹媽,還是對得起祖宗?”
 
  “大城市安不下身體,小城市安不下靈魂”,在金融危機的背景下,這段話被襯托的淋漓盡致。
 
  還有很多類似的情況,算了,不腦補了,這種事想多了心里不舒服,反正都是憤怒之余的無奈。
 
  如果我沒有記錯,這場中美貿易戰是從去年3月爆發的,隨著事態持續發酵,逐步升級。
 
  因為身處金融圈,看過很多相關報道,有的說造成中美兩國貿易摩擦的原因,是因為美國對華長期的巨額貿易逆差,也有的說是因為知識產權、公平創新等因素,而在我看來,無論是情緒發泄,還是故弄玄虛,跟吃瓜群眾都沒啥關系。
 
  比起這些,吃瓜群眾似乎更關心自己的收入半年里是否能翻三倍,職業晉升是否順風順水,所做的事是否能勾起成就感。
 
  但這個世界的規則就是這樣,客觀環境的狀況通常會決定主觀努力的價值與結果。
 
  今年,雷曼兄弟倒閉迎來了破產的第11個年頭,與2008年相比,我感覺身邊許多的場景開始變得相似起來,而且日子越往后,相似的場景就越多。
 
  聽朋友說,圈內很多公司從春節前就已經進入了裁員的節奏,同時提高了部分崗位的面試難度。
 
  我有個朋友,在某公司擔任某業務線的TeamLead,雖然沒有被 “裁員潮” 波及,但因公司業務發展放緩,成本收縮,從而影響到了自己的個人成長,因此從春節后,他就在市場上尋求新的坑位。
 
  但三個月過去了,至今沒找到合適的去處。
 
  更有意思的是,這樣一折騰,反而把自己搞的更焦慮了。
 
  平時越浮躁,這跟頭摔得越狠
 
  每家公司都一樣,當業務發展的快,急著要人,能做增刪改查,溝通成本較低,拉進來先搬磚。但當業務發展放緩,甚至下降,就開始挑挑揀揀。
 
  因為不急著要人,候選人又多,自然會選基礎知識比較扎實的人,因為在他們眼里,你的根基打的越牢,今后的拓展性就越高,潛力也就越大,待下一波業務發展期來臨時,能發揮的作用就更大。但如果基礎不扎實,入職后,需要查漏補缺的地方就會多,別說將來了,連當下的工作效率和質量都無法保障。
 
  我始終覺得,我這個朋友有些眼高手低。
 
  與他的多次交流中,他感覺他十分信奉 “PPT做得好,工資會更高”,所以聊到很多戰略層面的東西,他都能說出很多道理,但一聊到一些原理與基礎知識,不是含含糊糊,就是借機岔開話題。
 
  我也曾借機說過他,提醒他作為一個基層管理者,主要的職責是執行,對細節的把控是很重要的。但他總給自己找借口,說自己不是計算機專業畢業,不懂原理很正常,或者說自己好歹也是個官,未來會當上總監的等等。
 
  這一番論調,讓我十分反感。這種整天自欺欺人的樣子,像極了一個怨婦。
 
  但這次似乎有些不同,在電話里,我明顯能感覺到他的擔憂,看來這次經歷給了他一記漂亮的耳光。
 
  在一家公司待六年,就一定要換?
 
  我曾經在圈內聽過這樣的一番論調,大致是說如果在一家公司待滿六年,就該考慮換方向了。
 
  意思是,如果公司正處于蓬勃發展期,不僅薪水長得快,而且成就感高,有足夠大的天地讓你去施展,那就牢牢抓住,往前跑就是了。但如果公司正處于衰退期,對你的需求在減弱,而且薪水增長緩慢,你似乎每天都很忙,但卻內容卻無用而乏味,自私一些,必須果斷地放棄。
 
  簡單說,你在一家公司做了幾年,突然某一天,你發現薪資已經到頭了,而且也不再學的到東西了,這個時候,你就要反思了,換一家公司吧。
 
  按現在普遍三年合同的套路,六年,正好兩個輪回。
 
  今年,我這位朋友剛滿五年,很顯然,他已經憋不住了。
 
  外面的世界很大,他想去看看。
 
  但很可惜,就目前大環境來看,跳槽成功的難度比往年高很多。
 
  即便你的管理經驗豐富,或是在某項技術領域深耕多年,但現在市場上的坑位在變少。
 
  你再牛逼,也沒地方去。
 
  這就好比公共廁所,坑位就那么幾個,里面的人不出來,外面的人也進不去,就算你再急,也沒用,唯一的選擇只能拉在褲子上。
 
  所以,還是按兵不動,閉門修煉,等待時機來的好。
 
  畢竟,與偉大的理想比起來,活下去,才是最要緊的。
 
  在電話里,我勸他,如果真的覺得很無奈,但又不甘心,你可以嘗試做做開源項目,通過社區的形式,發揮一下自己的余熱。
 
  另外,或許能為你提供更多的思路和動力。
 
  但是,開源圈也不是垃圾站,對技術與情商的要求也很高,是不是能搞出名堂,就看你自己了。
 
  有人說,股市的成交活躍直接反應市場信心,我覺得很有道理。
 
  看一看近半年的股市,明顯信心不足。
 
  而我們,除了自我修煉,似乎并沒有更好的方法來對抗這場曠日持久的貿易戰,但天黑總會天明,雨過總會天晴,不必急于一時。

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責編:pingxiaoli
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