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加強網絡安全人才建設的幾點建議

2019-05-06 10:26:38  來源:賽迪智庫

摘要:人才是網絡安全建設的核心資源,人才的數量、質量、結構和作用的發揮,直接關系到網絡安全建設水平的高低和保障能力的強弱。近年來,我國采取了一系列措施加強網絡安全人才建設,網絡安全人才出具規模,但是總量仍然嚴重不足、現有人才素質也難以滿足各行業的需要。
關鍵詞: 網絡安全
  2019年3月29日,旨在發掘網絡安全人才的“2019西湖論劍·網絡安全技能大賽”啟動,來自全國275所高校的703支戰隊以及來自全國25個企業隊伍前來參賽。大賽的舉辦推動了網絡安全領域人才儲備,通過產學研相結合的模式,幫助形成網絡安全人才培養閉環,助推我國網絡安全人才培養體系建設,助力國家網絡安全戰略和網絡強國建設。
 
  早在2016年4月19日召開的網絡安全和信息化工作座談會上,習近平總書記就明確提出要“聚天下英才而用之,為網信事業發展提供有力人才支撐”,并強調“網絡空間的競爭,歸根結底是人才競爭。”人才是網絡安全建設的核心資源,人才的數量、質量、結構和作用的發揮,直接關系到網絡安全建設水平的高低和保障能力的強弱。近年來,我國采取了一系列措施加強網絡安全人才建設,網絡安全人才出具規模,但是總量仍然嚴重不足、現有人才素質也難以滿足各行業的需要。究其原因,主要在于網絡安全人才培養體系不健全、人才激勵和評價等方面存在體制機制問題。就此,提出以下三點建議:
 
  01  加快建立多層次網絡安全人才培養體系。要加強高等院校網絡空間安全專業建設,支持建立網絡安全高等院校聯盟,盡快形成一批網絡安全示范學院單位;要加快建設網絡安全高等職業教育體系,鼓勵高等職業院校與網絡安全企業合作,建立人才培養和實訓基地,加快網絡安全高技能人才培養;要加強網絡安全人才職業機構建設,制定網絡安全職業培訓標準和人員認證規則,實施網絡安全職業培訓機構認定和支持計劃,支持培訓機構建設。
 
  02  創新網絡安全人才流動、評價、激勵等機制。要破除人才流動障礙,采用“直聘”、優先落戶等手段,促進網絡安全人才合理流動和有效配置;要強化人才激勵機制建設,采用股權期權激勵、提高薪酬待遇等方式,激發網絡安全人員工作積極性;要創新人才評價機制,改革現有人才考核方式,鼓勵網絡安全人才創新;要完善海外人才引進機制,搭建網絡安全海外人才引進公共服務平臺,為特殊人才開辟渠道,實現精準引進。
 
  03  強化重點行業和領域網絡安全人員能力建設。要加強黨政機關、關鍵信息基礎設施等領域網絡安全人員能力建設,制定關鍵崗位分類規范及能力標準,建立網絡安全人員管理制度,定期對網絡安全人員進行網絡安全教育、技術培訓和技能考核,定期開展網絡安全演練,提升網絡安全人員安全防范意識和應急處置能力。

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責編:kongwen
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